6险4金14薪是什么？

6险4金14薪是什么？

6险4金14薪是一种特殊的薪酬制度，也称作“年终双薪”。具体如下：

6险：指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是员工社会保险的部分，为员工未来的养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房保障提供基本保障。

4金：指的是住房补贴、交通补贴、子女教育补贴和岗位补贴。这是企业为了吸引和留住人才，提供的一种福利制度，包括现金补贴和非现金福利，如住房补贴、交通补贴、子女教育补贴和岗位补贴等。

14薪：指的是在一年内，员工可以获得额外的两个月薪水，相当于普通月薪的14个月。这是一种特殊的薪酬制度，通常在企业或政府机构中实行，旨在激励员工更加努力工作，提高企业绩效。

6险4金14薪是一种包括社会保险、现金补贴和非现金福利在内的薪酬制度，旨在吸引和留住人才，提高企业绩效和员工福利水平。

什么是14薪？

14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。

工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

14薪什么意思？

14薪：就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终(大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关),称之为14月薪资制。

什么是14薪？

14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。

工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。